35-40真的有危机！

20岁，刚毕业，公司嫌你什么都不会，但你听话好拿捏，公司要得起。

25岁，上了几年班，公司嫌你经验不足，不能独当一面，但你便宜、能加班、没有家庭负担。

30岁，虽然你经验丰富，但公司会关注你结婚了没?养娃了没?有人帮你带娃没?你以为是人文主义关怀，临了才发现，公司怕你请产假得雇人给你活接上、怕你想着5点下班接孩子，心思不在公司业务上。

35岁，公司嫌你贵，嫌你性价比比不上年轻人，一个二十多的年轻人能干你80%的活，体力好，随便加班，要价只有你的50%。

40岁，公司嫌你没爬到中层就是有”问题”，爬到了中层又嫌你没爬到高层。

50岁，公司嫌你跟不上技术迭代、跟不上业务节奏，等你主动走。

职场变化很快，唯一能长期陪伴自己的，就是不断成长和提升。🙂

普通人想走得更远，除了努力工作，也要学会给自己留后路。

人到一定年纪，拼的不只是体力，更是经验、判断和解决问题的能力。

与其抱怨环境，不如让自己拥有更多选择的机会。

年龄增长不可怕，可怕的是能力一直停留在原地。

职场压力每个人都有，关键是提前做好准备，不要等到危机来了才行动。

公司看重效率和价值，个人也要规划自己的长期发展。

不管在哪个年龄段，都不能停止成长，否则容易被时代甩下。

年轻的时候积累经验，中年的时候积累资源，这些都是自己的底牌。